LinkedIn a fait des changements à sa plate-forme sociale professionnelle et de recrutement populaire. La plate-forme abrite plus de 600 millions de membres et plus de 20 millions d'opportunités d'emploi. Parmi les nouvelles fonctionnalités, citons plusieurs nouveaux emplois et fonctionnalités d'embauche, y compris de nouvelles alertes d'emploi instantanées. Le réseau professionnel appartenant à Microsoft a également commencé à offrir quelques fonctionnalités auparavant réservées aux membres premium.
Dans le but de simplifier le processus de recherche d'emploi et d'accélérer le processus, LinkedIn a apporté des changements et des améliorations fondamentaux. La refonte découle du passage rapide aux appareils mobiles. Après avoir remarqué que plus de 50% des membres de LinkedIn accédaient à la plateforme sur leurs smartphones, le site Web a repensé la page d'accueil des emplois. La refonte rationalise désormais les emplois LinkedIn en un seul modèle de recherche et de défilement comme le fil d'actualité de Facebook. Inutile de dire qu'il est aussi facile de trouver, de consulter et de postuler à des emplois que d'aimer un poste. Le flux se souvient même de l'endroit où le membre s'est arrêté et reprend le flux en conséquence.
Les demandeurs d'emploi ou les professionnels, qui souhaitent mettre en valeur leurs compétences, ont désormais une meilleure opportunité de le faire. La plate-forme LinkedIn modifiée a accordé une importance particulière à la section des compétences. Les membres peuvent évaluer, valider et mettre en valeur leurs compétences plus efficacement. Cette fonctionnalité serait également bénéfique pour les recruteurs, car ils peuvent rapidement passer au crible et présélectionner les candidats potentiels. LinkedIn a mentionné que la fonctionnalité est toujours en cours de développement, mais a assuré qu'elle serait bientôt disponible.
En parlant de responsables du recrutement, LinkedIn a rassemblé efficacement LinkedIn Jobs, Recruiter et Pipeline Builder dans une seule et même plateforme. De plus, les recruteurs peuvent désormais poser quelques questions importantes aux candidats intéressés. Des questions telles que «Êtes-vous à l'aise avec le trajet» ou la confirmation du niveau d'éducation avant que le candidat ne confirme son intérêt devraient aider considérablement les recruteurs.
Le changement le plus intéressant, cependant, est l'inclusion d'alertes d'emploi instantanées. Selon LinkedIn, les 25 premiers candidats ont généralement d'excellentes chances d'obtenir le poste. Une recherche interne affirme que ces candidats précoces sont jusqu'à 3 fois plus susceptibles de décrocher le poste. Les alertes d'emploi instantanées enverront essentiellement aux membres une notification en quelques minutes lorsqu'un emploi répondant à leurs critères ou à leur expérience est publié.
Outre ces fonctionnalités, LinkedIn a désormais autorisé l'accès à «Salary Insights». Une fois réservée aux membres payants ou premium, la fonctionnalité permet à tous les membres LinkedIn de consulter les salaires sur les offres d'emploi LinkedIn. Essentiellement, les demandeurs d'emploi n'ont pas besoin de deviner le salaire ou d'envoyer d'abord le salaire souhaité.
